RSK Skripsi 2

ANALISA TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KOMPENSASI YABNG DIBERIKAN OLEH PERUSAHAAN Nama Penulis : Mokhamad Zaeni Nim:41608120061 Program Studi : Teknik Industri Ringkasan Skirpsi manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang daari manajemen umum dimana meliputi : Perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan Pengendalian. Manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada karyawan, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan dan keamana, seerta masalah ke adilan. Ada 2 fungsi dalam manajemen sumber daya manusia : 1. Fungsi manajerial yaitu: - Planning - Organizing - Directing - Controling 2. Fungsi Operasional yaitu: - Procurement - Development and Training - Compesation - Integration - Maintenance - Separation Tujuan manajemen kompensasi menurut Keith Davis dan Werther W.B (1996), secara umum adalah membantu perusahaan mencapai tujuan keberhasilan strategis perusahaan dan menjamin terjadinya keadilan internal dan eksternal. SARAN sebaiknya perusahaan menjalin hubungan yang harmonis dengna para karyawannya. Karena karyawan merupakan asset yang penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. maka dalam hal ini pemberiaan kompensasi harus secara adil dan transparan KRITIK Dalam skripsi ini tidak dilihat obyektif dalam pemberian kompensasi dikarenakan jumlah kompensasi disetiap bagian dan jabatan berbeda-beda.